Employer branding
Jouw collega’s laten met authentieke verhalen zien waarom het de moeite waard is om bij jouw bedrijf te werken.
Vertrouwd door 1,000+ mkb- en enterprise bedrijven wereldwijd
...voor het werven en inwerken van nieuwe werknemers
...relevante sollicitaties ontvangen
...overweegt ergens anders te gaan werken bij een beter imago van het andere bedrijf
...bij organisaties met een goed employer brand op social media
...vinden hun nieuwe baan via-via
Het behoud van werknemers is nóg belangrijker geworden; het aannemen van een nieuwe kandidaat kost gemiddeld 33% van het jaarsalaris. Door jouw collega's te activeren als merkambassadeurs laat je met mooie verhalen en foto’s van de werkvloer samen zien hoe het is om bij jullie organisatie te werken. Bovendien is de retentie 18% hoger in organisaties met betrokken medewerkers.
Het neerzetten van een sterk werkgeversimago is niet eenvoudig door de sterke concurrentie op social media. Echter, wanneer je medewerkers als merkambassadeurs op social media activeert, krijg je toegang tot een continue stroom van authentieke content door de inzendingen van jouw collega’s. Hierdoor kunnen talentenpools van organisaties tot 10 keer groeien.
Slechts 11% van de arbeidsmarkt is actief op zoek naar een baan. Traditionele recruitment strategieën focussen voornamelijk op de kleinere groep actief werkzoekenden. Door gebruik te maken van de socialmediakanalen van jouw collega's bereik je relevante, potentiële kandidaten uit hun netwerk. Hierdoor word je steeds minder afhankelijk van dure socialmedia-advertenties en zorg je dat je ook latent werkzoekenden (47%) bereikt.
“Varietas startte met Apostle om zich meer te richten op employer branding vanwege personeelstekort. Met 35 docenten deelden ze 400+ posts, hebben ze meer dan 300.000 mensen bereikt en 70+ sollicitaties ontvangen.”
.webp)
“Apostle's software is zeer gebruiksvriendelijk. Collega's kunnen onderwerpen, foto's en berichten uploaden. De content manager creëert en plant een aantrekkelijke post op basis van de input.”
“Apostle is voor mij een eigentijdse recruitment methodiek, maar ook een manier om het alledaagse bijzonder te maken. Medewerkers kunnen immers als geen ander vertellen welke fantastische, speciale en soms ook emotionele momenten ze tijdens hun werk beleven.”
Als je collega's vacatures delen in hun eigen (super relevante) netwerk, is de kans groot dat er via hen een nieuwe collega wordt geworven (7 keer zo groot!). Zo kunnen ze zelf bijdragen aan de invulling van de talentenpool en het behouden van de huidige werkcultuur.
Social media is de perfecte tool om te laten zien welke geweldige dingen je doet op je werk. Als je echte verhalen vertelt, wordt dat verwelkomd in je netwerk. Deze trots geeft voor potentiële kandidaten ook een goede sfeer van de organisatie weer.
Merkambassadeurs kunnen zich op social media profileren als expert op het vakgebied waarin ze werkzaam zijn door er regelmatig over te posten. Dit heeft positieve effecten op hun personal brand en carrière.
Door regelmatig te posten kunnen werknemers laten zien waar ze mee bezig. Dit verkleint de afstand tussen verschillende afdelingen en zorgt voor betrokkenheid bij de organisatie.
Ontdek Apostle in 2 minuten
Organisaties kunnen medewerkers op twee verschillende manieren van socialmediaposts voorzien: top-down en bottom-up. Apostle faciliteert beide!
De meest gebruikte en eenvoudigste, is de top-down methode. Medewerkers krijgen kant-en-klare socialmediaposts voorgesteld door een collega van de marketing afdeling. Deze posts zijn gecreëerd zonder overleg of inbreng van de medewerkers.
De meest aanbevolen manier is om medewerkers te betrekken bij het creëren van content en hun input de belangrijkste leidraad te laten zijn voor de te delen onderwerpen en informatie op social media (bottom-up methode). Medewerkers uploaden werkgerelateerde content naar hun marketing/hr-afdeling.
Zij professionaliseren de posts en plannen ze in voor hun team via de top-down methode. Iets wat wij graag noemen; best of both worlds :)!
.png){kind=logo}
.webp){kind=icon}
