Employer branding
Boost jouw employer brand door jouw werknemers te activeren als merkambassadeurs op social media
Jouw collega’s laten met authentieke verhalen zien waarom het de moeite waard is om bij jouw bedrijf te werken.
Vertrouwd door 1,000+ mkb- en enterprise bedrijven wereldwijd
Voordelen van employer branding via jouw medewerkers
43% lagere kosten
...voor het werven en inwerken van nieuwe werknemers
69% sneller
...relevante sollicitaties ontvangen
84% van de werkzoekenden
...overweegt ergens anders te gaan werken bij een beter imago van het andere bedrijf
50% meer sollicitanten
...bij organisaties met een goed employer brand op social media
76% van de werkzoekenden
...vinden hun nieuwe baan via-via
Waarom HR-teams houden van Apostle
Versterk je employer brand
Het behoud van werknemers is nóg belangrijker geworden; het aannemen van een nieuwe kandidaat kost gemiddeld 33% van het jaarsalaris. Door jouw collega's te activeren als merkambassadeurs laat je met mooie verhalen en foto’s van de werkvloer samen zien hoe het is om bij jullie organisatie te werken. Bovendien is de retentie 18% hoger in organisaties met betrokken medewerkers.
Val op tussen de moordende concurrentie
Het neerzetten van een sterk werkgeversimago is niet eenvoudig door de sterke concurrentie op social media. Echter, wanneer je medewerkers als merkambassadeurs op social media activeert, krijg je toegang tot een continue stroom van authentieke content door de inzendingen van jouw collega’s. Hierdoor kunnen talentenpools van organisaties tot 10 keer groeien.
Richt je niet alleen op actief werkzoekenden
Slechts 11% van de arbeidsmarkt is actief op zoek naar een baan. Traditionele recruitment strategieën focussen voornamelijk op de kleinere groep actief werkzoekenden. Door gebruik te maken van de socialmediakanalen van jouw collega's bereik je relevante, potentiële kandidaten uit hun netwerk. Hierdoor word je steeds minder afhankelijk van dure socialmedia-advertenties en zorg je dat je ook latent werkzoekenden (47%) bereikt.
Marketeers wereldwijd rocken hun socials dankzij Apostle
"Varietas startte met Apostle om zich meer te richten op employer branding vanwege personeelstekort. Met 35 docenten deelden ze 400+ posts, hebben ze meer dan 300.000 mensen bereikt en 70+ sollicitaties ontvangen."
.webp)
"Apostle's software is zeer gebruiksvriendelijk. Collega's kunnen onderwerpen, foto's en berichten uploaden. De content manager creëert en plant een aantrekkelijke post op basis van de input."
"Apostle is voor mij een eigentijdse recruitment methodiek, maar ook een manier om het alledaagse bijzonder te maken. Medewerkers kunnen immers als geen ander vertellen welke fantastische, speciale en soms ook emotionele momenten ze tijdens hun werk beleven."
Wat levert het op voor jouw collega's?
Direct invloed op wie aangenomen wordt
Als je collega's vacatures delen in hun eigen (super relevante) netwerk, is de kans groot dat er via hen een nieuwe collega wordt geworven (7 keer zo groot!). Zo kunnen ze zelf bijdragen aan de invulling van de talentenpool en het behouden van de huidige werkcultuur.
Wees trots op je prestaties
Social media is de perfecte tool om te laten zien welke geweldige dingen je doet op je werk. Als je echte verhalen vertelt, wordt dat verwelkomd in je netwerk. Deze trots geeft voor potentiële kandidaten ook een goede sfeer van de organisatie weer.
Werk aan je personal branding
Merkambassadeurs kunnen zich op social media profileren als expert op het vakgebied waarin ze werkzaam zijn door er regelmatig over te posten. Dit heeft positieve effecten op hun personal brand en carrière.
Verhoogde betrokkenheid
Door regelmatig te posten kunnen werknemers laten zien waar ze mee bezig. Dit verkleint de afstand tussen verschillende afdelingen en zorgt voor betrokkenheid bij de organisatie.
Dit is hoe Apostle werkt
Ontdek Apostle in 2 minuten
Meerdere manieren om medewerkers van content te voorzien
Organisaties kunnen medewerkers op twee verschillende manieren van socialmediaposts voorzien: top-down en bottom-up. Apostle faciliteert beide!
Top-down methode
De meest gebruikte en eenvoudigste, is de top-down methode. Medewerkers krijgen kant-en-klare socialmediaposts voorgesteld door een collega van de marketing afdeling. Deze posts zijn gecreëerd zonder overleg of inbreng van de medewerkers.
Bottom-up methode
De meest aanbevolen manier is om medewerkers te betrekken bij het creëren van content en hun input de belangrijkste leidraad te laten zijn voor de te delen onderwerpen en informatie op social media (bottom-up methode). Medewerkers uploaden werkgerelateerde content naar hun marketing/hr-afdeling.
Zij professionaliseren de posts en plannen ze in voor hun team via de top-down methode. Iets wat wij graag noemen; best of both worlds :)!
.png){kind=logo}
